Maternità gemellare per i lavoratori dipendenti

Maternità gemellare per i lavoratori dipendenti: cosa prevede la legge

Cosa ci spetta in caso di maternità gemellare?
Il congedo per maternità è un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro che spetta a tutte le lavoratrici dipendenti (occupate, disoccupate, sospese, agricole, non agricole, a domicilio, colf o badanti).
Prevede il diritto a una indennità di maternità, sostitutiva della retribuzione, per i seguenti periodi:

• i 2 mesi precedenti la data presunta parto
• tra la data presunta e la data effettiva,
• i mesi di astensione anticipata disposti dalla direzione provinciale del lavoro
• i 3 mesi successivi al parto
• l’astensione obbligatoria post-partum prolungata fino a 7 mesi dopo il parto dalla direzione provinciale del lavoro

Questi 5 mesi sono obbligatori e rimangono invariati anche nel caso di gravidanze gemellari o plurigemellari, quindi non raddoppiano, né triplicano, ecc.
Non entro nel merito della flessibilità e quindi della possibilità di astenersi dal lavoro un mese prima del parto perché “dubito” che in caso di gravidanza gemellare ci possano essere le condizioni necessarie.
Credo sia interessante invece approfondire i casi in cui si verifichi un parto prematuro (frequente nelle gravidanze gemellari) e non si abbia quindi la possibilità di usufruire interamente del periodo ante-partum.
Qualora i bambini nascessero prima o durante i 2 mesi previsti per l’astensione obbligatoria, si deve sommare il periodo non goduto ai tre mesi post-partum, fino ad un massimo di 5 mesi totali di astensione.
Lo stesso discorso vale nel caso in cui il parto prematuro avvenga prima dei due mesi previsti e durante l’astensione anticipata disposta dall’Ispettorato del Lavoro.
I due mesi non goduti dovranno essere sommati anche all’eventuale proroga di astensione obbligatoria post-partum disposta dall’Ispettorato.

Il congedo parentale, o astensione facoltativa, e la relativa indennità, spettano ai lavoratori che abbiano un rapporto di lavoro in atto all’inizio e durante l’astensione facoltativa.
Spetta ai lavoratori dipendenti, madre e padre, ed è fruibile fino al giorno del compimento dell’8° anno d’età del bambino, per un periodo complessivo tra i due genitori di massimo 10 o 11 mesi come segue:

• alla madre lavoratrice dipendente per 6 mesi continuativi o frazionati dopo aver terminato l’astensione obbligatoria
• al padre lavoratore dipendente per 6 mesi continuativi o frazionati. Se il periodo frazionato non supera i 3 mesi, l’astensione può essere di 7 mesi, portando a 11 il cumulo tra i due genitori. Il padre può usufruire di tale periodo anche durante l’astensione obbligatoria della madre e anche qualora questa non lavorasse
• al padre lavoratore dipendente per 7 mesi, nel caso in cui la madre fosse lavoratrice autonoma e avesse quindi diritto a soli 3 mesi di congedo parentale